LEGISLACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL 2011

Prólogo.
§ 0. Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
I. LEGISLACIÓN LABORAL.
§ 1. NORMAS FUNDAMENTALES.
§ 1.A) Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
§ 2. LIBERTAD SINDICAL.
§ 2.A) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
§ 3. CONFLICTOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
§ 3.A) Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (Normas vigentes).
§ 3.B) Resolución de 24 de febrero de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC IV).
§ 3.C) Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios
y acuerdos colectivos de trabajo.
§ 4. TRABAJADORES EXTRANJEROS.
§ 4.A) Reglamento (CEE) número 1612/68 del Consejo, de 15 de octubre de 1968, relativo a la libre circulación de los trabajadores de la Comunidad.
§ 4.B) Real Decreto 178/2003, de 14 de febrero, sobre entrada y permanencia en España de nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo ­(Selección de normas).
§ 4.C) Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (Selección de normas).
§ 5. NORMAS BÁSICAS SOBRE REPRESENTACIÓN DE PERSONAL.
§ 5.A) Real Decreto 1.844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.
§ 5.B) Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
§ 6. RELACIONES COLECTIVAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.
§ 6.A) Ley 7/2007, de 12 de abril, del estatuto básico del empleado público (Selección de normas).
§ 6.B) Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas (Selección de normas).
§ 7. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (SELECCIÓN DE NORMAS).
§ 7.A) Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección.
§ 7.B) Real Decreto 1.424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del Hogar Familiar.
§ 7.C) Real Decreto 1.438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
§ 8. POLÍTICA DE EMPLEO.
§ 8.A) Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
§ 8.B) Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.
§ 8.C) Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (Selección de normas).
§ 8.D) Real Decreto 1.451/1983, de 11 de mayo, sobre empleo selectivo y medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos (Selección de normas).
§ 8.E) Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad.
§ 8.F) Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio, sobre normas de anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo.
§ 8.G) Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad (Selección de normas).
§ 8.H) Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas (Selección de normas).
§ 8.I) Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma
del mercado de trabajo (Selección de normas).
§ 8.J) Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el año 2011 (Selección de normas).
§ 8.K) Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.
§ 9. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL.
§ 9.A) Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
§ 9.B) Real Decreto 2.317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial.
§ 10. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.
§ 10.A) Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
§ 10.B) Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
§ 11. SALARIOS.
§ 11.A) Real Decreto 1.795/2010, de 30 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2011.
§ 11.B) Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía.
§ 11.C) Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.
§ 12. JORNADA LABORAL.
§ 12.A) Resolución de 7 de octubre de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2011.
§ 12.B) Real Decreto 1.561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
§ 13. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL.
§ 13.A) Real Decreto 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.
§ 13.B) Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
§ 14. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
§ 14.A) Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
§ 14.B) Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
§ 15. COMPETENCIAS TRANSFERIDAS A LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN MATERIA LABORAL (SELECCIÓN DE NORMAS).
§ 15.A) Principales normas estatales de transferencia de funciones y servicios del Estado a las Comunidades Autónomas en el ámbito laboral.
§ 15.B) Ordenación de las principales materias transferidas a las Comunidades Autónomas.
II. SEGURIDAD SOCIAL.
§ 1. MARCO LEGAL DEL SISTEMA.
§ 1.A) Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
§ 1.B) Decreto 2.065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Selección de normas).
§ 1.C) Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011 (Selec

Aun teniendo en cuenta que no se ha producido la esperada reforma de la normativa de Seguridad Social, los abundantes cambios que han tenido lugar en los últimos meses hacía necesario una revisión en profundidad y una actualización del contenido de esta legislación. Por un lado, incorporamos la reforma de la Ley 35/2010 (aun cuando ya desde el año pasado el texto de la misma y las modificaciones que suponía, estaban incorporadas para su consulta a la página web de Editorial Tecnos), pero junto a ella todo un conjunto normativo en el ámbito de la política de empleo (sin lugar a dudas y desde el punto de vista de las novedades aportadas, podemos afirmar que el 2011 es el año del empleo como materia normativa). Por último, se ha incorporado una importante modificación en materia de negociación colectiva, introducida por el Real Decreto-Ley 7/2011 que ha supuesto la reforma de prácticamente todo el articulado del Estatuto de los Trabajadores en materia de negociación colectiva. En todo caso estas novedades han sido bien absorbidas por parte de la legislación, pues la flexibilidad de su esquema permiten incorporar todos estos cambios perfectamente. Finalmente, se añade como Apéndice la Ley 27/2011, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, a la que se remite cada artículo afectado por nueva redacción.
El gran acierto de esta obra es la sistematización ejemplar de la misma, que permite ofrecer las diferentes alteraciones sin tener que cambiar apenas la estructura interna de la recopilación. Más aún, esta sistemática permite conectar con comodidad entre el derecho sustantivo del trabajo y el derecho procesal e incluso la Seguridad Social. Esta circunstancia facilita su utilización por estudiantes y profesionales del Derecho del Trabajo, que es el objetivo perseguido por los autores.